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近年來，各國玩具制造商對(duì)玩具生產(chǎn)工作場所工作安全狀況和商業(yè)操作的關(guān)注日益增長。不少玩具買家組織要求其供應(yīng)商遵守一些商業(yè)行為守則或規(guī)范。雖然大多數(shù)規(guī)范在原則上相似，但是在某些方面還是存在一些差異。因此，供應(yīng)商們很難、甚至無法遵守來自各買家組織的各種各樣的規(guī)范，并達(dá)到這些規(guī)范的要求。因此，全球玩具業(yè)界急需一套通用的規(guī)范。
為回應(yīng)業(yè)界廣泛要求采用一套通用的商業(yè)操守規(guī)范的意愿，國際玩具工業(yè)理事會(huì)的會(huì)員于1995年率先制定《世界玩具工業(yè)理事會(huì)商業(yè)操守規(guī)范》(以下稱《規(guī)范》)，供成員國采用。其后幾經(jīng)修訂，于2002 年在全球各地發(fā)布了現(xiàn)行版本。
中國玩具協(xié)會(huì)和其他國際玩具工業(yè)理事會(huì)的成員國單位均全力支持《規(guī)范》，并大力呼吁各玩具業(yè)經(jīng)營者加入支持行列，盡快接納《規(guī)范》，早日在全球玩具業(yè)全面實(shí)施《規(guī)范》。
長遠(yuǎn)而言，《規(guī)范》不僅向全球玩具業(yè)經(jīng)營者提供了一套可奉守的商業(yè)操作指導(dǎo)，也解決了因重疊審核所導(dǎo)致的資源浪費(fèi)問題。就社會(huì)責(zé)任而言，任何類型的玩具制造商只要奉行《規(guī)范》，便能夠與其他公司公平競爭。
國際玩具工業(yè)理事會(huì)商業(yè)操作規(guī)范概述
國際玩具工業(yè)理事會(huì)是由世界上不同國家和地區(qū)的玩具協(xié)會(huì)組成的聯(lián)合會(huì)，它代表所屬各成員單位，大力倡導(dǎo)玩具企業(yè)的經(jīng)營業(yè)務(wù)必達(dá)到合法、安全、和衛(wèi)生的社會(huì)要求。國際玩具工業(yè)理事會(huì)主張玩具廠要堅(jiān)持三大原則：一是"三不用"——不用未適齡童工、不用強(qiáng)迫勞工、不用囚工* 二是“四不拘”——不拘性別、不拘種族、不拘宗教、不拘社團(tuán)歸屬；三是工廠奉守環(huán)保法規(guī)。非會(huì)員公司為會(huì)員公司承制產(chǎn)品，有關(guān)的供貨合約亦須訂明供貨公司必須堅(jiān)守這三大原則。
國際玩具工業(yè)理事會(huì)的職責(zé)是對(duì)會(huì)員國企業(yè)開展資訊、教育、調(diào)查工作，務(wù)求上述企業(yè)遵守國際玩具工業(yè)理事會(huì)的《商業(yè)操作規(guī)范》。國際玩具工業(yè)理事會(huì)作為一個(gè)協(xié)會(huì)組織，亦會(huì)以行動(dòng)鼓勵(lì)當(dāng)?shù)卣蛧艺畬?shí)施關(guān)于工資，工時(shí)和工廠安全衛(wèi)生的法則。
會(huì)員公司在取得承包合同之前，應(yīng)當(dāng)具備指定的營運(yùn)條件，如下：
一、勞工
1.．每星期工作時(shí)數(shù)、工資、加班費(fèi)等均符合法定的標(biāo)準(zhǔn)，或（如果沒有這方面的法規(guī)）工作條件合乎人道。安全和有助生產(chǎn)的要求；
2.在任何玩具生產(chǎn)階段中均未雇用未達(dá)法定最低就業(yè)年齡的人員；雖然在所有情況下均以14歲為法定最低就業(yè)年齡，但會(huì)員公司須遵守國際勞工組織《最低年齡公約》和《雇用童工的最差方式公約》的規(guī)條。
3．沒有雇用強(qiáng)迫勞工和囚工*；工人可以按時(shí)下班離開工作崗位；駐派保安員，只為執(zhí)行正常保安工作。
4．所有工人均有權(quán)享受關(guān)于病假和分娩假的法定權(quán)利。
5．所有工人均有權(quán)自由行使當(dāng)?shù)胤少x予他們的員工代表權(quán)。
二、工作場地
1、玩具廠為員工提供安全的工作環(huán)境以及符合、甚至優(yōu)于當(dāng)?shù)胤梢?guī)定的衛(wèi)生保障和風(fēng)險(xiǎn)保障；
2．工廠有適當(dāng)?shù)恼彰骱屯L(fēng)，過道和出口隨時(shí)保持暢通；
3．醫(yī)療條件足以應(yīng)付緊急事故，且所指派的急救人員均需受過有關(guān)的培訓(xùn)；
4．有足夠而且標(biāo)示明確的緊急出口，而全體員工亦曾接受緊急疏散訓(xùn)練；
5．有作防護(hù)之用的安全設(shè)備供員工使用，而員工在使用此類設(shè)備方面，也要受過訓(xùn)練；
6．機(jī)器上的防護(hù)裝置符合、甚至勝于當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)的法規(guī)要求；
7．衛(wèi)生間具足夠的設(shè)施，并符合當(dāng)?shù)丨h(huán)境衛(wèi)生法規(guī)要求，而且維修保養(yǎng)完善；
8．設(shè)有員工餐和其他工間休息所需的設(shè)施，并制定了適當(dāng)?shù)囊?guī)定；
9．為員工提供住宿福利的工廠，其宿舍房間和衛(wèi)生設(shè)施保證符合基本需要，通風(fēng)良好，達(dá)到消防安全和當(dāng)?shù)仄渌ㄒ?guī)的要求；
10．不施行精神上或肉體上的紀(jì)律處分。
三、遵行情況
1．本《規(guī)范》的目的是建立行為操作標(biāo)準(zhǔn)，教育和鼓勵(lì)企業(yè)致力于高度負(fù)責(zé)的工業(yè)生產(chǎn)，而不是懲處；
2．國際玩具工業(yè)理事會(huì)會(huì)員企業(yè)會(huì)評(píng)鑒自身和承包商的各種設(shè)施，以判定是否有逾越《規(guī)范》的情況。會(huì)員企業(yè)要查閱所有賬冊、記錄，對(duì)設(shè)施進(jìn)行實(shí)際視察，并要求承包商對(duì)其分包商采取同樣的做法：
3．每家制造企業(yè)或其承包商均須就本身遵行本《規(guī)范》的情況編制年報(bào)；年報(bào)須經(jīng)企業(yè)有關(guān)主管人員簽署；
4．承制玩具的合同必須訂明：凡在遵守本《規(guī)范》或按時(shí)履行修正措施計(jì)劃方面有重大疏漏，便屬違約，有關(guān)合同可以因此取消；
5．因?yàn)樗仆婢叻N類繁雜、所用生產(chǎn)方法甚多。工廠規(guī)模大小不一、用工眾寡不同，故在本《規(guī)范》上另加三個(gè)附錄，就核定遵行情況提供指導(dǎo)。裁決附件條文實(shí)用與否，務(wù)必依據(jù)理性原則；
6.本《規(guī)范》須以當(dāng)?shù)匚淖謱懗?，公開張貼，或可供所有員工索閱。
許多國家認(rèn)識(shí)到對(duì)囚犯進(jìn)行勞教是罪犯自新的一個(gè)重要過程，但是部分國家禁止或限制進(jìn)口囚工所生產(chǎn)的貨品，本條文禁止向這些國家輸出這類產(chǎn)品。
ＣＯＢＰ認(rèn)證程序
1.向ＩＣＴＩ提交《ＣＯＢＰ認(rèn)證審核申請表》。ＩＣＴＩ在香港設(shè)有國際玩具業(yè)協(xié)會(huì)亞洲公司接受申請，地點(diǎn)在香港工業(yè)總會(huì)內(nèi)。
2.向ＩＣＴＩ交納申請費(fèi)及首年年費(fèi)。
3.向ＩＣＴＩ認(rèn)可的審核機(jī)構(gòu)提出工廠審核的申請．
4．聘請認(rèn)證咨詢顧問公司輔導(dǎo)，作好接受審核前的準(zhǔn)備工作．
5．審核機(jī)構(gòu)進(jìn)行現(xiàn)場審核．
6．審核機(jī)構(gòu)經(jīng)審核通過，報(bào)ＩＣＴＩ，最后，由該協(xié)會(huì)頒發(fā)證書。
7．每年復(fù)審一次．